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L'emploi des ingénieurs du BTP Bâtiment, Construction, Génie Civil, Travaux Publics
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Contact
Réf. IB2102250941
Née en 1973
66240 St Esteve
1973-01-01 https://www.ingenieurbatiment.com/cv-candidat/2102250941/responsable-rh-trilingue Female St Esteve Occitanie France 66240 St Esteve
Née en 1973
66240 St Esteve
1973-01-01 https://www.ingenieurbatiment.com/cv-candidat/2102250941/responsable-rh-trilingue Female St Esteve Occitanie France 66240 St Esteve
Logiciels
Pack Office
Langues
Anglais
Permis
B
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Occitanie, dans l'Administration et Juridique.
Formations
2005 : Bac +5
Master of Business Administration (RH)
Master of Business Administration (RH)
1995 : Bac +4
Maîtrise de Chimie
Maîtrise de Chimie
1994 : Bac +3
Licence de Chimie
Licence de Chimie
1993 : Bac +2
DEUG Générales A
DEUG Générales A
1991 : Bac
Baccalauréat D - Diplôme Universitaire Scientifique
Baccalauréat D - Diplôme Universitaire Scientifique
Expériences professionnelles
01/2011 - à ce jour : Assistante de direction, Agent de planning, Responsable RH
08/2006 - 12/2010 : Consultante en recrutement, Chargée d’affaires chez Manpower, Sartrouville
12/2005 - 01/2006 : Assistante en recrutement, Commerciale chez Csm&c, Issy Les Moulineaux
07/2005 - 10/2005 : Program Development Manager chez Basel Business College, Basel (ch)
01/1998 - 01/2005 : Maître de cabine, Instructrice chez Swiss International Airline, Basel (ch)
11/1995 - 12/1997 : Chimiste Intérimaire chez Kraft Jacobs Suchard, Novartis, Gubor
Logiciels
Pack Office
Langues
Anglais
Permis
B
Atouts et compétences
Ressources Humaines :
- Accueil des candidats, identification des attentes, évaluation des compétences: réalisation de tests et restitution des résultats. connaissance de la loi sur la discrimination…
- Analyse et tri des CV: savoir-faire, savoir être, entretiens d’embauche.
- Gestion du personnel, contrats, départs, absences, VM, déclaration aux organismes sociaux, aide à l’embauche
- Collecte des besoins en formation du personnel et réalisation de synthèses, plan de formation.
- Accueil des nouveaux salariés et intégration dans l’entreprise
- Tableaux de bords gestions des RH : congés, salaires, suivi du traitement des mesures disciplinaires et des relations avec les instances légales, mises à pied, licenciement….
- Collecte des éléments des paies.
- Mise en place du document unique, livret d’accueil, évaluations annuels, fiches de postes, protocoles…
- Développement du potentiel des collaborateurs afin d’atteindre les objectifs agence.
Administrative :
- Seconde et remplace le responsable d’agence en son absence.
- Organisation et répartition du travail collectif, identification des priorités, coordonne les besoins en affectation avec les ressources disponibles.
- Organisation des plannings, gestions de l’ordonnancement et affectation.
- Gestion des retards et remplacements
- Analyse des données de flux de personnel et d’activité.
- Gestion financière: Etude de solvabilité, encours clients, prix de revient, recouvrement.
- Maitrise de l’offre, services et outils d’évaluation.
- Construction de l’offre: simulation des marges, formalisation de l’offre.
- Fidélisation: suivi client, opération marketing
Autonome, rigoureuse, réactive, dynamique, polyvalente, professionnelle et organisée
Obtenir les coordonnées de ce profil
- Accueil des candidats, identification des attentes, évaluation des compétences: réalisation de tests et restitution des résultats. connaissance de la loi sur la discrimination…
- Analyse et tri des CV: savoir-faire, savoir être, entretiens d’embauche.
- Gestion du personnel, contrats, départs, absences, VM, déclaration aux organismes sociaux, aide à l’embauche
- Collecte des besoins en formation du personnel et réalisation de synthèses, plan de formation.
- Accueil des nouveaux salariés et intégration dans l’entreprise
- Tableaux de bords gestions des RH : congés, salaires, suivi du traitement des mesures disciplinaires et des relations avec les instances légales, mises à pied, licenciement….
- Collecte des éléments des paies.
- Mise en place du document unique, livret d’accueil, évaluations annuels, fiches de postes, protocoles…
- Développement du potentiel des collaborateurs afin d’atteindre les objectifs agence.
Administrative :
- Seconde et remplace le responsable d’agence en son absence.
- Organisation et répartition du travail collectif, identification des priorités, coordonne les besoins en affectation avec les ressources disponibles.
- Organisation des plannings, gestions de l’ordonnancement et affectation.
- Gestion des retards et remplacements
- Analyse des données de flux de personnel et d’activité.
- Gestion financière: Etude de solvabilité, encours clients, prix de revient, recouvrement.
- Maitrise de l’offre, services et outils d’évaluation.
- Construction de l’offre: simulation des marges, formalisation de l’offre.
- Fidélisation: suivi client, opération marketing
Autonome, rigoureuse, réactive, dynamique, polyvalente, professionnelle et organisée
